RO i virksomheder
- få ro på arbejdet og arbejdspladsen
"Jeg uddanner organisationer, ledere og medarbejdere i at skabe RO i sig selv.
Fordi det er det ordentlige at gøre
- Både etisk og økonomisk"
Dårlig trivsel smitter - men det gør RO også (heldigvis).
Jeg samarbejder i dag med virksomheder, kommuner, foreninger og offentlige instanser med interesse for mental sundhed og trivsel på arbejdsmarkedet - sammen skaber vi RO i mennesker.
Arbejdsmarkedet er Verdens største fællesskab, hvor mange mennesker på daglig basis, er samlet i mange timer.
Mennesker der ikke trives udvikler blandt andet stress, angst, uro, lav motivation, ineffektivitet og nedsat mental og fysisk sundhed - Vidste du at dårlig trivsel smitter?
Det samme gør RO - heldigvis. Derfor uddanner jeg ledere, medarbejdere og organisationer i, hvordan de kan arbejde med RO i dem selv og hvordan de kan sprede ro og trivsel ude i organisationen.
Jeg uddanner ledere og medarbejdere i metoder der skaber RO i arbejdslivet og RO i mennesket på arbejdspladsen. Sammen skaber vi gode mentale forudsætninger for en
Stress fri virksomhed
Stress fri organisation
Stress fri arbejdsplads
Stress fri medarbejder
Stress fri leder og direktør
Mine kolleger og jeg er alle uddannede i evidensbaserede metoder, der skaber RO i mennesker. Sammen hjælper vi virksomheder, kommuner samt offentlige arbejdspladser med at skabe mentale og fysiske miljøer der faciliterer til RO, trivsel, udvikling og arbejdsglæde.
SAMSKABELSE PÅ FLERE NIVEAUER GIVER RO, TRIVSEL OG RARE ARBEJDSPLADSER
Vi uddanner, rådgiver, inspirerer, samskaber og vejleder på alle niveauer i jeres organisation.
Bestyrelse I Ejerkreds I Ejerleder
Vi afholder informative evidensbaserede oplæg der klæder bestyrelser, ejerkredse og ejerledere på til at skabe forudsætningerne for en virksomhed med stressfrie medarbejdere, der trives mentalt- og fysisk.
HR I Leder
Vi uddanner topledere, mellemledere og teamledere i at skabe RO i sig selv og giver konkrete værktøjer til, hvordan man som leder smitter med sin egen RO.
Vi uddanner lederne i at spotte og iværksætte støtte-/skånebehov hos medarbejdere med stress symptomer, medarbejdere med forskellig neurodiversitet samt sårbare medarbejder, så medarbejderne ikke brænder ud, eller må stoppe samarbejdet med organisationen.
Vi uddanner lederne i at afholde RO skabende samtaler med konkrete spørgeguides samt hvordan ledere skaber organisatoriske tiltag der faciliterer til RO, trivsel og arbejdsglæde, der fremmer medarbejderne og lederne selv.
Vi uddanner ledere i, hvordan de skaber RO i medarbejdere diagnosticeret med neuro divergens, da flere og flere på arbejdsmarkedet har brug for forskellige tilgange og har divergerende behov.
Vi uddanner ledere og medarbejdere i at skabe trivsel i sig selv. RO kommer af mange faktorer; men vigtigst af alt, er den måde vi behandler vores indre på - derfor har vi undervisning i, hvordan man som leder og medarbejder tager ansvar for egne mentale strategier.
Medarbejder
Vi afholder workshops og foredrag for alle medarbejder i organisationen, enten samlet eller i teams. Foredrag og workshops bidrager til læring og udvikling hos medarbejderen, der skaber trivsel, arbejdsglæde og tilstedevær på arbejdspladsen. Det fremmer hele organisationen, når vi arbejder målrettet og helhedsorienteret med hvad der skaber RO og trivsel, frem for først at arbejde med trivslen, når den ER blevet dårlig eller folk er gået ned med stress.
Særlige behov
Men er behovet for en særlig indsats opstået, så har vi evidensbaserede metoder, der hjælper mennesker til trivsel. Vi støtter med metoder og behandling af stresstilstande, angst, depression, koncentrationsbesvær, nedsat eller dårlig søvn, uro, generel nedsat trivsel, manglende motivation. Men vi arbejder også sundhedsfremmende med medarbejdere, om ønsker at videre udvikle sig personlig i retning af mål, performance, præsentation, vaner, adfærd samt eksistentielle områder. Dette kan ske i individuelle forløb eller i større- eller mindre grupper/afdelinger.
Vi samskaber med HR, ledere, direktion, medarbejdere - på tværs af hele organisationen om at skabe enkle og meningsfulde rammer, vilkår og forudsætninger, for at opnå RO.
Charlotte Ander Ernsø
CEO I FOUNDER
Det er ordentligt - både etisk og økonomisk - at arbejde med at skabe RO og fremme sundheden mentalt, fysisk og omgivelsesmæssigt, frem for først at have eller lave tiltag, når stressen ER opstået.
Hvor tit er en mellem- eller langtids sygemeldt medarbejder kommet tilbage til det samme job hos jer?
Det ender statistisk set for de fleste (heldigvis) med, at medarbejderen kommer i arbejde igen - men på en NY arbejdsplads - de kommer sjældent tilbage til den arbejdsplads de er blevet sygemeldt fra (og det kan der være mange årsager til).
Derfor arbejder jeg med at give konkrete metoder, der fremmer RO og trivsel i organisationer, frem for først at forebygge, når skaden allerede er opstået.
I min bog er RO og sundhedsfremme god logik og etisk ordentligt. Det gør virksomheder robuste - det er bæredygtighed på den lange bane for mig - Charlotte Ander, CEO
Drømmer du om at fremme den mentale og fysisk sundhed og trivsel på din arbejdsplads? På ét, to eller flere niveauer?